Beste [[name]]

De afgelopen weken zijn veel mensen op het nieuwe kantoor van Quermo langs gekomen. En anderen hebben leuke reacties gestuurd. Daarvoor mijn hartelijke dank.

Langs komen lukt echter even niet vanaf 8 juli tm 28 juli. Ik ben dan namelijk afwezig wegens vakantie. Per email ben ik in die periode niet bereikbaar. De voicemail van de mobiele telefoon (06-22795459) luister ik in principe dagelijks af.

Heb je voor volgende week donderdag nog behoefte aan overleg, schroom dan niet te bellen. Anders ben ik je graag weer vanaf eind juli van dienst.

Groet

Paul van Bijsterveldt

Markt

Concurrentiebeding niet geldig bij reorganisatie

De Nationale Vacaturebank meldt dat wanneer een werknemer wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, deze niet langer kan worden gehouden aan het concurrentiebeding. Het relatiebeding, dat verbiedt dat je als werknemer klanten meeneemt naar een nieuwe werkgever, blijft wel overeind staan bij een ontslagprocedure.

Komend Kwartaal nauwelijks beweging in arbeidsmarktbestand

Manpower Arbeidsmarktbarometer, juni 2009 (met dank aan de interimmer die deze tip doorgaf)

Personeelsbestanden in Nederland vertonen nauwelijks beweging als het gaat over het aannemen van nieuwe medewerkers in de maanden juli, augustus en september. Het aantal werkgevers dat van plan is nieuwe medewerkers aan te trekken in het komende kwartaal is bijna even hoog als aantal werkgevers dat er van uit gaat dat het personeelbestand zal reduceren. Het netto werkgelegenheidscijfer voor Q3 2009 komt uit op 0%, het meest negatieve cijfer sinds de start van het onderzoek in 2003.

Het cijfer is 4 procentpunten gedaald ten opzichte van het vorige kwartaal, toen het cijfer nog op +4% stond. Het netto werkgelegenheidscijfer is het voorspellende cijfer dat de uitkomst is van het percentage werkgevers dat een inkrimping voorziet, af te trekken van het percentage werkgevers dat aangeeft meer personeel te zullen aannemen.

Benchmark je salaris !

De "Salary & Benefits Guide 2008-2009" van Robert Half biedt informatie op het gebied van salarissen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor meer dan 35 financiële functies in Nederland. De informatie in de guide is tot stand gekomen naar aanleiding van een onderzoek onder meer dan 700 financials, aangevuld met informatie naar aanleiding van honderden sollicitatiegesprekken van RH-consultants met kandidaten.

Company Specific Programmes in de lift

Op de jaarlijkse internationale ranglijst van de Financial Times hebben de zogenoemde company Specific Programmes, dit zijn specifieke opleidingen die universiteiten aanbieden aan bedrijven, beter dan voorheen gescoord. Koploper in de Benelux is net als in 2008 TiasNimbus Business School, een samenwerking van de universiteiten Tilburg en Eindhoven.

Wereldwijd is de nr 1 op dit gebied de Duke Corporate Education, opgericht in 2000 en actief in de VS, Zuid-Afrika, GB en India. Zij worden gevolgd door de HEC Paris en de Harvard Business School.

Arbeidsrecht in Duitsland

Pim Schoehuijs is na jarenlang als interim-RA gewerkt te hebben in 2008 als Fund Finance manager in vaste dienst gegaan bij een internationale vastgoedinvesteerder in Duitsland (Munchen). Hij heeft het daar erg naar zijn zin, zo bleek uit emailcontact. Toen ik Pim echter de vraag terug stelde hoe hij tegen het duitse arbeidsrecht aankijkt, kreeg ik het volgende antwoord:

"...Duitsland lijkt een modern land maar is in vergelijking met Nederland eigenlijk heel conservatief. Deeltijd bestaat hier nauwelijks en over hoogte van salarissen wordt heel geheimzinnig gedaan. Daardoor weet je eigenlijk niet of je nu veel of weinig verdient in vergelijking met collega's met eenzelfde achtergrond en ervaring. In arbeidscontracten staat zelfs vaak dat het niet toegestaan is om aan anderen te vertellen wat de hoogte van het salaris is. Dit is een taboe onderwerp wat natuurlijk erg gunstig is voor de onderhandelingspositie van de werkgever.
Ook is Duitsland één van de weinige europese landen zonder minimumloon. Daar wordt vaak misbruik van gemaakt, zeker in de huidige arbeidsmarkt.
Al bij al is Nederland een stuk vriendelijker voor de medewerker dan Duitsland....".
 

Quermo

Maatschappelijk Betrokken

In de vorige nieuwsbrief heb ik aangegeven dat Quermo als lid van het financiele CommonSense netwerk op 4 juni jl mee heeft gedaan met de Werk-Eens-Voor-Een-Ander-dag (www.wevea.nl). Doel hiervan was om (een deel van) de netto dagomzet van die dag toe te laten komen aan een zelf aangegeven goed doel. De opbrengst van de hele actie is nog niet bekend maar ik heb deze actie (samen met mijn CommonSense collega's) graag en van harte ondersteund omdat ik besloten heb dat Quermo juist in deze tijd ook wil denken aan anderen die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. En daar gaat Quermo mee door.

Hoogvlieger (ge)zocht !

Quermo zoekt natuurlijk altijd hoogvliegers, in de vorm van (interim) professionals die net een stapje extra zetten en tot de top in hun markt behoren. Dat uitgangspunt als ook het hiervoor reeds aangegeven besluit dat Quermo mensen die een extra steuntje kunnen gebruiken financieel wil ondersteunen, heeft er toe geleid dat ik besloten heb vanaf 1 augustus as Martin ten Hoeve voor de komende 3 jaar te sponsoren. Martin behoort als professioneel surfer tot de absolute top van de nederlandse surfwereld en heeft de ambitie om internationaal (nog meer) prijzen te halen. Om die ambitie waar te maken is sponsoring voor hem belangrijk, iets wat in deze tijden niet makkelijk is. Quermo's bijdrage helpt hem hierbij. Voor meer informatie over Martin zie http://www.martintenhoeve.blogspot.com/

Resumé Martin ten Hoeve:

Martin doet al meer dan 5 jaar aan de worldtour mee en dit is tot op heden zeker niet onverdienstelijk gegaan. De volgende resultaten spreken voor zich:

- Naishwavechallenge/ NK 2004 1ste
- NK Wave Kampioenschappen 2006 Vice Champion,
- NK Wave kampioenschappen 2007 Vice Champion,
- Jaegermeister Wave 2008 Overall 1ste,PWA 2009
- PWA overall 2008 25ste,
- KaapVerde Wave wedstrijd 29ste (een groep elite windsurfers ofwel de wereldtop).

Doel: zsm tot de wereldtop (top 15) behoren.

Gezocht: RC-er(s) voor Big4-kantoor (vaste baan)

Via een netwerkcontact kwam bij Quermo de vraag binnen of ik RC-ers ken met 3 tot 15 jaar jaar werkervaring die interesse hebben in een vaste consultancy-baan bij een Big4-kantoor. Is die interesse bij jou aanwezig of ken je collega's of studiegenoten die een dergelijk stap willen maken, laat het me weten. Ik zorg dan (na mijn vakantie) voor verder contact !

Binnenkort gezocht: CFO voor een internationale groothandel (vaste baan)

Een commissaris van een internationaal opererende groothandel heeft bij Quermo de vraag uitgezet een CFO te gaan werven (salarisniveau ca 120-130K). In de maand juli wordt het profiel verdergaand afgestemd en in augustus zal de werving naar alle waarschijnlijkheid starten. Sta je  open voor een vaste baan als CFO en heb je ervaring in een groothandel of logistieke organisatie, stuur even een kort mailtje naar mij waarin je je basisinteresse aangeeft. Na mijn vakantie en zodra het profiel helder is reageer ik dan terug.

Recent bemiddeld (vast en interim)

Niet iedereen heeft exact inzicht in wat Quermo zoal doet op het gebied van (interim) personeelsbemiddeling. Vandaar enkele voorbeelden van recente bemiddelingen:

- Financieel Directeur, Trainingsbureau, vaste dienst

- Reporting Officer, Productiebedrijf, vaste dienst

- Interim Riskmanager, Vermogensbeheerder

- Interim Financieel Projectmedewerker, Verzekeraar

- Interim Projectleider Balanced Scorecard, Pensioenorganisatie

- Interim Senior Adviseur AO/IC, Zorgverzekeraar

- Interim Business Controller, Retailer

Beschikbaar !?

Recent een nieuwe interim opdracht of vaste baan gevonden of weer zoekende en dit nog niet doorgegeven? Geef het ajb door via info@quermo.nl.

Nieuwsbrief (niet) gewenst !?

Per 1 juli 2009 is een nieuwe wet van kracht waarin staat aangegeven dat alleen nieuwsbrieven verstuurd mogen worden als daar rechtgeldige toestemming voor is gegeven (overigens ook van toepassing op direct-mail-faxen). Zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat je ontvangst van deze nieuwsbrief als ook volgende exemplaren op prijs stelt. Mocht dat niet zo zijn, stuur dan even per ommegaande een afmeldmail en meld je tevens af via onderstaande afmeldlink.