Beste [[name]]

Een jaar geleden alweer ben ik gestart met het uitbrengen van de ongeveer 2-maandelijkse nieuwsbrief van Quermo met als doel bestaande relaties te informeren over de markt in het algemeen en over Quermo in het bijzonder. Sindsdien heb ik veel leuke reacties op de nieuwsbrief ontvangen.

Omdat in elke nieuwsbrief wel informatie stond die nu nog steeds interessant kan zijn voor jou en andere lezers, heb ik hieronder enkele m.i. interessante artikelen nogmaals weergegeven. 

Mocht je voor komend jaar nog tips hebben mbt de nieuwsbrief, schroom niet apart even te reageren.

Veel leesplezier

Paul van Bijsterveldt

M 06-22795459
 

Markt

Krapte op de arbeidsmarkt

(oktober 2009)

Uit een recente inventarisatie van de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen van YER en Intelligence Group blijkt zonneklaar dat er door de pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tussen 1945 tot 1955) vanaf 2010 een grote behoefte ontstaat aan jonge, hoogopgeleide professionals. Met name in de sectoren technische beroepen, de zorg en de hogere zakelijke dienstverlening wordt de krapte het grootst. Bovendien zal een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt van grote invloed zijn op de verhoudingen op de arbeidsmarkt.
 

Nieuwe VAR 2010

(augustus 2009)

Veel ZZP’ers worstelen ieder jaar opnieuw met het aanvragen van een VAR. De belastingdienst erkent deze administratieve last en is half augustus 2009 gestart met de automatische verzending van de eerste VAR Verklaringen voor 2010. Er zijn wel de volgende voorwaarden verbonden aan het automatisch verlengen van de VAR.

- Je hebt de afgelopen drie jaar een VAR aangevraagd.
- Je hebt telkens een VAR voor hetzelfde soort werk aangevraagd.
- Je hebt het werk onder vergelijkbare omstandigheden uitgevoerd.
- Je hebt telkens eenzelfde VAR van de Belastingdienst gekregen.
- Je VAR is niet tussentijds herzien door de Belastingdienst

Het automatisch verstrekken geldt voor alle soorten VAR: de VAR inkomsten uit werkzaamheden voor rekening en risico van uw vennootschap (VAR-DGA), de VAR winst uit onderneming (VAR WUO), de VAR loon uit dienstbetrekking en de VAR resultaat uit overige werkzaamheden.

Indien jouw omstandigheden veranderen dien je zelf deze wijzigingen door te geven aan de Belastingdienst. Indien je voor eind september nog geen nieuwe VAR hebt gekregen dan kom je volgens de Belastingdienst niet in aanmerking voor automatische verlenging en dien je zelf een nieuwe VAR aan te vragen, aldus de Belastingdienst.
 

G-rekening wordt depotstelsel

(augustus 2009)

Accountants- en advieskantoor Grant Thornton meldt op haar site (www.gt.nl) dat op 30 juni 2009 de Eerste Kamer het wetsvoorstel ‘wijziging van de Invorderingswet 1990’ heeft aangenomen. Deze wetswijziging regelt de vervanging van het G-rekeningenstelsel door een depotstelsel. Volgens de staatssecretaris verminderen hiermee de administratieve lasten van het bedrijfsleven.

Sinds 1982 kent Nederland, in het kader van de antimisbruikwetgeving, de inleners- en ketenaansprakelijkheid. Deze wetgeving is onder meer van toepassing op inleners van personeel. Zij kunnen aansprakelijk gesteld worden voor de niet betaalde loon- en omzetbelasting en sociale verzekeringspremies.

De huidige situatie kent diverse stortingsmogelijkheden, waaronder de G-rekening bij de bank. Naast dit formele stelsel is een informeel systeem ontstaan waarbij de inlener de belasting- en premiecomponent rechtstreeks stort op een bankrekening van de belastingdienst. De fiscus gedoogt deze rechtstreekse stortingen onder voorwaarden, ook al is de juridische status ervan onduidelijk.

Deze mogelijkheden gaan binnenkort verdwijnen. Er komt namelijk één sluitend wettelijk systeem van rechtstreekse stortingen: het depotstelsel. Uitleners kunnen een depot aanhouden bij de belastingdienst/Centrale Administratie. Inleners kunnen de belasting- en premiecomponent storten op het depot op naam van de uitlener. De uitlener kan het tegoed van haar depot vervolgens gebruiken voor betalingen van loonheffing, omzetbelasting en sociale verzekeringspremies. Ook kan zij dit doorboeken naar het depot van een derde.

De belastingdienst brengt geen kosten in rekening voor het gebruik van een depot. Wel zal zij een heel lage rentevergoeding geven op het saldo van het depot. Aanvraag van een depot is niet verplicht, maar zonder depot kunnen inleners en uitleners zich niet meer vrijwaren van inleners- en ketenaansprakelijkheid.

De nieuwe wetgeving geldt per 1 juli 2009. Het voormalige G-rekeningenstelsel blijft nog een jaar bestaan om ondernemers in staat te stellen de veranderingen administratief door te voeren.
 

Salary Survey 2009

(augustus 2009)

Robert Walters brengt jaarlijks een salary survey uit, waarin salarissen en interim tarieven van onder meer financiele professionals zijn opgenomen. Wellicht aardig om eens door te lezen.

Wonen en werken over de grens eenvoudiger

(augustus 2009)

Per 1 maart 2010 kunnen EU-burgers zich vrijer door de verschillende EU-landen bewegen met behoud van hun socialezekerheidsrechten, zoals opgebouwde pensioenrechten, zo meldt het ministerie van SZW. De nieuwe regels zorgen ervoor dat het wonen en werken over de grens eenvoudiger wordt. De afspraken gelden ook voor de mensen die vanuit een ander land in Nederland zijn komen wonen of werken en voor zelfstandigen.

Spirituele Vacaturebank

(juni 2009)

Sinds eind 2008 is er de online Spirituele Vacaturebank voor mensen en organisaties die zich thuis voelen in de 'nieuwe tijd'. Wie zich op de website inschrijft moet naast een normaal CV een spiritueel CV inleveren waaruit blijkt welk levenspad iemand heeft bewandeld en wat degene bezielt of passioneert. Geinteresseerden kunnen kijken op www.spirituelevacaturebank.nl.

Outplacement / Loopbaanbegeleiding / Coaching?

(juni 2009)

Op zoek naar een adviesbureau op deze gebieden? Raadpleeg dan eens de site, www.nobol.nl. NOBOL organiseert en verenigt als branche-organisatie vele adviesbureaus op het gebied van loopbaancoaching en verandering van werkkring. De meeste aangesloten bureaus zijn virtueel via de website bereikbaar. Je kunt ook bellen voor informatie naar 023-5535987.

Informatieve site voor ZZP-ers

(juni 2009)

Een interimmer wees mij op het bestaan van www.zzp-nederland.nl. De site was mij al bekend, maar wellicht is het ook voor anderen interessant te weten dat deze bestaat. ZZP Nederland is volgens de site hèt informatiecentrum voor de zelfstandigen zonder personeel (ZZP´er). Je kunt je ook aanmelden voor de elektronische nieuwsbrief van ZZP Nederland.
 

BBZ-regeling voor freelancers

(maart 2009)

De crises eist tol onder de kleine zelfstandigen, zo is overal te lezen. Steeds meer freelancers kloppen bij gemeenten aan voor bijstand. Zelfstandigen hebben, als ze werkloos worden, geen recht op een WW-uitkering en als ze te veel vermogen hebben opgebouwd ook niet op een bijstandsuitkering. Hun enige hoop is dan het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen, de BBZ-regeling. Dit is een regeling voor zelfstandigen die tijdelijk inkomensproblemen hebben. Het BBZ bestaat uit twee vormen. een bedrijfskrediet of een periodieke uitkering. De maximale uitkering is 178.019 euro. Geinteresseerden kunnen meer informatie halen bij de zelfstandigen-loketten van de gemeenten.

Overstappen naar een andere baan? Pensioen kan niet altijd mee!

(maart 2009)

De wetgever heeft geregeld dat we bij overstap naar een andere baan ons pensioen mogen meenemen. Echter, komt het 'oude' pensioenfonds geld tekort om de pensioenverplichtingen te dekken, dan schort DNB dit recht tijdelijk op. Nu steeds meer pensioenfondsen in de gevarenzone zitten moeten de meeste vertrekkende werkhemers hun geld daarom in hun oude kwakkelende pensioenfonds achterlaten.

Register Interim Management

(januari 2009)

Wat niet bij elke interim manager bekend is, is dat sinds 1 november 2000 er één centraal en onafhankelijk register van gekwalificeerde Interim Managers bestaat. Dit register wordt beheerd door een onafhankelijke stichting: Stichting Register Interim Management. Het zogenaamde IM-Register spant zich actief in voor de professionalisering en het toetsbaar maken van het vak van Interim Manager. Aan het in dit register geregistreerd staan zijn voorwaarden verbonden. Op de site www.imregister.nl is hierover meer te vinden.

Headhunters gezocht

(december 2008)

In de nieuwsbrief van november 2008 is vermeld dat Quermo een bijdrage heeft geleverd aan de bemiddeling van een nieuwe CFO bij DA. Tijdens die procedure maar ook nadien is gebleken dat veel ervaren, vaak postdoctorale, finance professionals in dergelijke eindverantwoordelijke posities geinteresseerd zijn, ook al zijn ze niet echt actief op zoek naar iets anders. Maar veel van dat soort 'kansen' komen niet automatisch voorbij. Inspanning is vereist, zeker in de huidige markt. Daarom tref je voor nu (of een ander moment) een overzicht aan van enkele bekende headhunters / top executive search bureaus die je (net als Quermo) mogelijk van dienst kunnen zijn bij het vinden van een toppositie elders.

· Korn / Ferry, zie www.kornferry.com

· Maes & Lunau, www.maeslunau.com

· Spencer Stuart, www.spencerstuart.com

· Russel Reynolds, www.russellreynolds.com

· De Vroedt & Thierry, www.devroedtenthierry.nl

· Egon Zehnder, www.egonzehnder.com

Nieuwe ontslagvergoeding

(december 2008)

Werknemers die per jaar 75.000 euro of meer verdienen, krijgen voortaan een ontslagvergoeding van maximaal een jaarsalaris. Dit geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit. Het kabinet wil met deze maatregel de kosten voor ontslagvergoedingen beheersen voor werknemers die een goede arbeidsmarktpositie hebben. Het maximum geldt niet voor afspraken tussen werkgevers en werknemers in een arbeidsovereenkomst, en afspraken in een sociaal plan bij bedrijfsreorganisaties of collectief ontslag. De rechter kan van het maximum afwijken als bijvoorbeeld de werkgever zich heeft misdragen of als het ontslag aan hem te wijten is. Het kabinet voert hiermee een afspraak uit het Najaarsoverleg uit (zie www.regering.nl).

Onjuist CV kan leiden tot ontslag

(december 2008)

Van de rechtbank: een werkgever is niet lang na indiensttreding van een werknemer er achter gekomen dat er onvolkomenheden waren opgenomen in het CV van de nog niet zo lang geleden aangenomen werknemer. De werknemer had geen HEAO-diploma behaald en was niet werkzaam geweest bij bepaalde bedrijven die op het CV stonden. De werkgever verzocht via de rechter om directe ontbinding van het arbeidscontract. De kantonrechter stelde vast dat vermeldingen in een CV in zijn algemeenheid correct moeten zijn. Tevens oordeelde de kantonrechter dat een ontdekking van de onvolkomenheden onherstelbare schade aan de samenwerking toe bracht. Het contract werd ontbonden zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer.

Quermo

Nieuwe businesscase IMRA-netwerk

(oktober 2009)

Zoals je waarschijnlijk wel weet is Quermo als exclusief business partner verbonden aan het IMRA-netwerk, een netwerk van ca 15 onafhankelijk en zelfstandig opererende RA's die minimaal 10 jaar werkervaring hebben. Om haar relaties (nog) beter inzicht te geven in wat het netwerk doet, werken de leden sinds dit jaar zogenaamde businesscases uit. De eerste is voor de zomer uitgebracht, een tweede exemplaar wordt door het netwerk deze week aan relaties verzonden. Voor de geinteresseerden is de laatste businesscase na te lezen op de site van het IMRA-netwerk (www.imranetwerk.nl).

CommonSense netwerk versterkt onderlinge band

(oktober 2009)

Sinds begin dit jaar is het financieel interim netwerk CommonSense Committed Financials actief. Dit netwerk, waar Quermo als lid aan verbonden is, bestaat uit een groep van ca 10 zelfstandig opererende en ervaren financials. Om elkaar nog beter te leren kennen werd eerder besloten mee te doen aan een honkbalwedstrijd voor bedrijventeams. Die wedstrijd vond afgelopen maand plaats. De onderlinge band die er al bestond werd verder versterkt en een beker mee naar 'huis' genomen.
 

Gastenboek

(augustus 2009)

Sommige relaties hebben de afgelopen jaren hun ervaringen in het gastenboek op de site gezet. Mijn ervaring is dat veel mensen dat gastenboek bij een eerste contact of een vervolgbezoek aan de site doorlezen en er soms op terugkomen. Voor hen is het blijkbaar informatief en van toegevoegde waarde. Mocht ook jij je ervaring met Quermo met anderen willen delen, dan is dat mogelijk via deze klik.

Nieuwsbrief (niet) gewenst !?

(augustus 2009)

Per 1 juli 2009 is een nieuwe wet van kracht waarin staat aangegeven dat alleen nieuwsbrieven verstuurd mogen worden als daar rechtgeldige toestemming voor is gegeven (overigens ook van toepassing op direct-mail-faxen). Zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat je deze nieuwsbrief als ook volgende exemplaren graag ontvangt. Mocht dat niet zo zijn, stuur dan even per ommegaande een afmeldmail en/of meld je tevens af via onderstaande afmeldlink.

Quermo samenwerkend partner van CIRC-netwerk

(juli 2009)

CIRC is een netwerkorganisatie van zelfstandig opererende interim registercontrollers. CIRC heeft besloten de al langer lopende relatie met Quermo als samenwerkend partner van CIRC te verstevigen door vermelding van Quermo's naam op de website van dit netwerk. Meer informatie over CIRC is te vinden via www.circ.nl.

Deze stap sluit goed aan bij het unieke netwerkconcept van Quermo. Zo is Quermo al enkele jaren exclusief business partner van het IMRA-netwerk, een netwerk van zelfstandig opererende interim registeraccountants, zie www.imranetwerk.nl.

En vanaf 2009 is Quermo eveneens lid van het in 2008 gestarte netwerk CommonSense, bestaande uit circa 10 ervaren financiele interimmers van HBO tot postacademisch niveau. De website van deze netwerkgroep is in ontwikkeling.

Quermo neemt een volgende stap in haar ontwikkeling

(juni 2009)

In de maand mei is een nieuwe kantoorruimte betrokken. Het kantoor is gevestigd in een schitterend momumentaal pand aan de Amstel in Uithoorn. Je bent van harte welkom op dit nieuwe adres: Marktplein 2, 1421 AC Uithoorn. Het nieuwe telefoonnummer is: 0297-268972. Het mobiele nummer is onveranderd.

Quermo in beeld

(januari 2009)

In de huidige arbeidsmarkt zijn er vele ontwikkelingen waar te nemen. Zo zie je steeds meer bedrijfspresentaties in beeld op vacaturesites als de Nationale Vacaturebank. Daarmee profileren bedrijven zich op relatief innovatieve wijze als werkgever.

Het is mijn overtuiging dat steeds meer vacatures op sites van bedrijven ondersteund gaan worden middels een beeldpresentatie. En het zou mij niet verbazen als ook op enig moment in CV's van (interim) professionals filmpjes te zien zijn.

Vooruitlopend op deze ontwikkelingen heb ik in 2008 zelf al een stap gezet door een korte persoonlijke presentatie via Webtv op te nemen. Altijd leuk om even te kijken en na te denken wat je met dit idee kunt voor je CV of voor de presentatie van een specifieke vacature of bedrijfspresentatie richting de arbeidsmarkt. Voor vragen en meedenken op dit gebied ben ik altijd bereikbaar.
 

Linken?

(november 2008)

LinkedIn.com biedt vele netwerkmogelijkheden. Voorzover dit niet al is geschied, zijn we te linken door een verzoek te versturen via My Profile. Aan dit verzoek geef ik dan zeker gehoor.