Beste [[name]]

Terugkijkend naar 2009 kan ik constateren dat het voor Quermo financieel gezien een nog beter jaar was dan in 2008. Dat is natuurlijk mooi maar financiele groei is niet de eerste drijfveer. Middels mijn dienstverlening probeer ik op zo professioneel mogelijke wijze vraag en aanbod bij elkaar te brengen en mijn kennis en ervaring te delen. Dat zal ook mijn uitgangspunt voor 2010 zijn. Ik zie dan ook uit naar een mooi jaar waarin ik graag verdergaand contact met je onderhoud en waarvoor ik jou natuurlijk het allerbeste wens, zowel zakelijk als prive.

Quermo

Paul van Bijsterveldt

M 06-22795459

Speciale oproep: Vacature Reporting Specialist (RA)

Voor een financiele instelling in Zuid Holland ben ik op zoek naar een ervaren Reporting Specialist cq Financial Accountant die vanuit een vast dienstverband binnen de organisatie als de expert gaat optreden op het gebied van verslaglegging. Deze functie is vooral een kennisontwikkelende en intern adviserende functie. Mbt nieuwe regelgeving bepaal je bijvoorbeeld wat de gevolgen daarvan voor de organisatie zijn en adviseer je de interne collega's wat te doen. Ook review je opgestelde rapportages en adviseer je de interne collega's hoe deze te verbeteren zijn. Kortom: een brede uitdagende functie voor een RA die zijn of haar kennis op het vakgebied van verslaglegging graag intern overdraagt.

Ben je geinteresseerd (er is ook een parttime mogelijkheid) of ken je iemand die hierop aansluit, laat het weten. Meer informatie is te vinden op de website van Quermo. En natuurlijk ben ik bereikbaar voor mondeling overleg.
 

Markt

Freelance Markt Index

Freelance.nl heeft de maandelijkse Freelance Markt Index geintroduceerd. Deze index heeft als doel een beeld van de markt voor tijdelijk werk te geven. De index start in december 2009 met het getal 100. In november bedroeg dit nog 84,16. De algemene positieve macro-economische berichtgeving van de afgelopen tijd krijgt dus ook in de markt voor tijdelijk werk zijn weerslag. Meer informatie via Freelance.nl.

De selecterende opdrachtgever

Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit hebben een onderzoek verricht waarin ruim 700 interim managers en 500 opdrachtgevers aan het woord komen over ontwikkelingen die zich in 2010 in de markt voor interim management voordoen. Quermo kan dat het betreffende document aan je verstrekken indien daar behoefte aan is. En natuurlijk is ook Atos daartoe bereid.
Onder meer staat in dat onderzoek het volgende beschreven over het selectieproces van een interimmer door de opdrachtgever (soms vergeleken met het beeld van de interimmer zelf):

"...Opdrachtgevers kijken in de meeste gevallen in het eigen netwerk van interim managers en bij bureaus. Dit beeld verschilt overigens wel van segment tot segment. Ook hier, opvallend, is de geringe rol die internet speelt. Bij de vraag of men veranderingen voorziet in de wijze hoe een interim manager wordt gevonden zijn niet veel veranderingen te zien: bijna 90% van de respondenten voorziet geen grote veranderingen.

Welke eigenschappen dient een interim manager volgens u te hebben? Daadkracht verwacht de opdrachtgever van de interim manager (30%). Integriteit scoort, in tegenstelling tot wat een interim manager belangrijk vindt van de opdrachtgever, nu niet het hoogst. De opdrachtgever verwacht eenzelfde percentage gedrevenheid als de interimmanager dit verwacht van zijn opdrachtgever. Verder verwacht de opdrachtgever van de interim manager weinig humor, andersom is dat percentage hoger. De opdrachtgever selecteert overduidelijk op competenties en inhoudelijke expertise. Prijs is in 15% van de situaties een selectiecriterium. Referenties komen er bekaaid af: minder dan 10% acht dit het belangrijkste criterium.

Grote organisaties selecteren meer op prijs. Organisaties die gebruik maken van preferred suppliers doen dit eveneens. Ook wanneer via de HRM manager wordt geselecteerd, is prijs het belangrijkste selectiecriterium. In de zorgsector selecteert men meer op competenties, bij de overheid juist minder. Wij zien ook: hoe groter de organisatie, hoe minder op competenties wordt geselecteerd. En: hoe meer externen aanwezig in de organisatie, hoe minder naar persoonlijke klik wordt gekeken...".

VNU Media heeft community voor finance professionals gelanceerd

Wellicht interessant om eens te bekijken:http://www.financebase.nl/

Nieuwe site voor Tax-professionals

Vacatures, update fiscaal nieuws en een CV database voor fiscalisten: zie www.mytaxjob.nl

Vraag en flexibilisering binnen MKB neemt toe

Unique en TNO hebben hebben in Q4 van 2009 de MKB Marktmonitor 2009 bekend gemaakt. De algemene tendens van de resultaten is optimisme. Naast negatieve gevolgen van de economische crisis, ondervond Ondernemend Nederland het afgelopen jaar ook positieve gevolgen van de economische neergang. Bovendien verwacht 62 procent van de bedrijven de komende drie jaar te gaan groeien. In het onderzoek is gefocust op drie vragen: hoe beïnvloedt de crisis uw onderneming, welke maatregelen heeft u genomen om zo goed mogelijk uit de crisis te komen en hoe verwacht u dat uw onderneming zich in de nabije toekomst ontwikkelt?

Ruim driekwart van de MKB-bedrijven geeft aan dat zij negatieve én positieve effecten ervaren door de crisis. Positieve gevolgen die uit het onderzoek naar voren komen, zijn de flexibele inzetbaarheid van personeel, het makkelijker werven van personeel en de toename van innovatie. De belangrijkste nadelige gevolgen zijn de afname van vraag naar producten en diensten, de toename van achterstallige betalingen, minder groeimogelijkheden van de onderneming en het uit moeten stellen van investeringen.

Volgens Michel de Lassacquère van Unique Uitzendbureau is het beeld dat ondernemingen in de toekomst meer gaan werken met flexibele arbeid een van de opvallendste resultaten uit de MKB Marktmonitor 2009. Hij geeft aan: ‘Veel bedrijven willen een kleine kern van vaste werknemers overhouden en meer gaan werken met flexibele arbeidskrachten. Je ziet duidelijk dat die constructie zijn functie heeft bewezen bij de huidige crisis. In de jaren tachtig waren er veel massaontslagen, nu nauwelijks meer. Dat is voor een groot deel te danken aan de huidige flexibilisering. Ik verwacht dat werkgevers hier in de toekomst dan ook nog meer gebruik van willen gaan maken.’
 

Salarissen RA's en RC's onder druk

De salarissen van RA's en RC's stijgen dit jaar nog wel met een paar procent maar minder hard dan de laatste jaren. En de bonus staat zwaar onder druk. Aandacht voor de gedragscode voor RA's en RC's blijft belangrijk. Dat blijkt uit de Salary Survey 2009, die het Controllersinstituut ism Robert Walters heeft gepresenteerd.

Interim-vrouw beter af

Uit onderzoek van Executive Online in Nederland, Australie en Zuid-Afrika blijkt dat interimposten voor vrouwen relatief een stuk lucratiever zijn dan een vaste baan. Voor de tijdelijke opdrachten krijgen vrouwen 7% minder dan mannen, terwijl dat verschil bij vaste banen gemiddeld 31% is. In Nederland verdienen mannelijke interimmers gemiddeld 927 euro per dag terwijl vrouwen gemiddeld 867 euro per dag krijgen. Met een aandeel ad 9% is het aantal interimvrouwen in Nederland wel ondervertegenwoordigd.

Quermo

Werving & Selectie

Alhoewel Quermo in 2009 met name actief is geweest op het gebied van bemiddeling van interimmers, is ook de dienstverlening op het gebied van werving & selectie meerdere keren succesvol gebleken. Zo zijn enkele CFO's via Quermo aan een nieuwe permanente betrekking geholpen. Het ging hier allemaal om posities vanaf 100.000 euro en in de helft van de gevallen werden de vacatures ingevuld door een interim CFO die open stond voor een vastedienstbetrekking. Voor de rest was Quermo in 2009 vooral actief in de invulling van specialistische of financieelmanagement-vacatures met een jaarsalaris vanaf 70.000 euro.

Interim bemiddelingen

Om een beeld te geven wat Quermo op interim gebied zoal doet hieronder een overzicht van enkele recente interim bemiddelingen. Zoals daaruit blijkt zijn de meeste vragen finance en/of information management gerelateerd:

- Financieel directeur (RA), opleidingsinstituut

- Projectleider SSC (WO), hulpdienstverlener

- Senior IT auditor (RE) , pensioenorganisatie

- IFRS/jaarwerkspecialist (RA), bank

- Administrateur (HBO), vastgoedorganisatie

Quermo zet haar netwerk voor relaties echter soms ook in voor andersoortige rollen zoals bijvoorbeeld blijkt uit het volgende recente bemiddelingen:

- Collateral manager (HBO), vermogensbeheerder

- Projectleider Bedrijfsverhuizing (HBO), retailorganisatie

Beschikbaar(heid gewijzigd)?

Ben je recent beschikbaar gekomen voor een nieuwe opdracht of net gestart in een nieuwe baan of opdracht, laat het even weten via info@quermo.nl.

Vraag vanuit een startende ZZP-er

Op de vorige nieuwsbrief reageerde een op de interim markt nog niet zo ervaren zzp-er met de volgende vraag: "Interessante nieuwsbrief. Wellicht een onderwerp voor ZZP-ers is welke mogelijkheden er zijn om eenvoudig van de ene naar de andere klus te stappen en welk soort samenwerkingsverbanden er zijn om dit te realiseren.". Eventuele antwoorden zijn welkom via info@quermo.nl. Ik zal deze dan verzamelen en bij voldoende (interessante) reacties in een volgende nieuwsbrief hierop terug komen. Je reactie zal dan worden geanonimiseerd, dus schroom niet te reageren.

Stichting Lisa & Louise

Voor de kerst zijn de nieuwjaarskaarten van Quermo per post verstuurd. Indien je deze niet ontvangen hebt, dan ben je pas sinds december bij Quermo bekend, of is het adres van jou bij Quermo onbekend of onjuist. Graag in dat laatste geval per mail dan een update zodat volgende postverzendingen wel aankomen.

Van vele mensen die de kaart wel ontvangen hebben, heb ik leuke reacties gehad. En enkele van deze mensen hebben zelfs aangegeven een financiele gift te doen aan het goede doel dat aan de stichting verbonden is. Dat wordt door Nathalie Noslin, een interim RA die deze stichting heeft opgezet, zeer gewaardeerd. Namens haar bedankt voor alle reacties.

Nieuwsbrief (niet) gewenst !?

Zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat je deze nieuwsbrief als ook volgende exemplaren graag ontvangt. Mocht dat niet zo zijn, meld je dan af via onderstaande afmeldlink. Ken je anderen die de nieuws brief wellicht willen ontvangen, stuur deze nieuwsbrief dan door. Hij of zij kan zich aanmelden via deze aanmeldlink.