Beste [[name]],

Werkgevers zoeken steeds meer zekerheden. Wordt een aanstellingsonderzoek of pre-employment-screening voorafgaand aan de start in een nieuwe baan of met een nieuwe interim opdracht een vast onderdeel in het selectieproces? En wat vind jij als lezer daarvan?

Hieronder een stelling uit de Quermometer die naar jouw mening vraagt. Ik vind het leuk als ook jij je reactie geeft. In de volgende nieuwsbrief wordt het resultaat terug gekoppeld.

Veel leesplezier

Paul van Bijsterveldt

06-22795459

Quermometer
 

Stelling:

Ik vind dat iedere (!) financiele medewerker die bij een bedrijf in vaste dienst of op interim basis gaat werken een aanstellingsonderzoek moet ondergaan waar tenminste de originelen van diploma's en identiteitsbewijs en tenminste 2 referenties bij de 2 laatste werk-/opdrachtgevers dienen te worden gecheckt op echtheid, juistheid, kwaliteit, etc.

Geef hieronder je mening als (interim) professional, werk/opdrachtgever of als andere belanghebbende. Je reactie wordt op prijs gesteld.

Identiteitscontrole nieuwe (interim) medewerker

De werkgever is wettelijk verplicht de identiteit van een nieuwe medewerker vast te stellen voordat hij of zij gaat werken. Gebeurt dit niet, dan kan dit leiden tot een hoge boete.

Wat moet de werkgever doen?

1) vraag de werknemer om een origineel en geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) te tonen

2) is de persoon geen Nederlander? Controller dan of hij of zij in NL mag werken

3) controleer of het identiteitsbewijs niet is vervalst

4) controleer of het identiteitsbewijs wel echt hoort bij de medewerker

5) bewaar een kopie in de administratie

Tot 7 jaar na uitdiensttreding moet u het kopie-identiteitsbewijs bewaren. Verder geldt dat het niet toegestaan is het identiteitsbewijs op een later tijdstip te vervangen voor een nieuwer actueler bewijs. Dat geldt ook voor een verlopen bewijs.

Ook bij ingeleend personeel moet een werkgever zelf de identiteit controleren. Van een nederlandse ingeleende werknemer behoeft een werkgever geen kopie bij de administratie te bewaren. Bij een buitenlandse medewerker is dat wel weer verplicht.

VAR-verklaring afschaffen?

In januari heb ik in de nieuwsbrief de volgende stelling via de Quermometer gedeponeerd: 

De VAR moet afgeschafd worden, aldus ZZP Nederland. Ik ben het daarmee eens!?

Ja, dat vind ik als opdrachtgever: 50%
Nee, dat vind ik als opdrachtgever 50%

Ja, dat vind ik als interim professional: 71%
Nee, dat vind ik als interim professional: 29%

Ja, dat vind ik als andere belanghebbende: 14%
Nee, dat vind ik als andere belanghebbende: 86%
 

Alhoewel het geen wetenschappelijk onderzoek betreft, is het opvallend te constateren dat een sterke meerderheid van interim professionals van mening is dat de VAR opgeheven moet worden, terwijl opdrachtgevers en andere belanghebbenden daar minder expliciet tegen aankijken.

Regelgeving aangaande pre-employment screening (PES)

Wettelijke regels voor PES zijn terug te vinden in de antidiscriminatiewetgeving, Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP), Wet Medische Keuringen (WMK) en specifieke wetten, zoals de Wet op het financieel toezicht (Wft). Daarnaast kan ook het beginsel van goed werkgeverschap, zoals geregeld in het Burgerlijk Wetboek, van toepassing zijn. Ten aanzien van privacy gelden internationaal vastgelegde grondrechten, zoals art. 8 EVRM (eerbiediging van persoonlijke levenssfeer) als norm voor de PES en hoever men mag gaan.
Van belang is de NVP Sollicitatiecode, een door de Stichting van Arbeid aanbevolen code voor werving en selectie, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling. De NVP Sollicitatiecode is zogenoemde soft law en bevat niet bindende regels voor fair play bij het werving- en selectieproces. Veel Nederlandse werkgevers hebben de NVP Sollicitatiecode op hun werving- en selectieprocedures van toepassing verklaard. Zo ook Quermo.

Employment screening en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

De werkgever dient beleid rond het gebruik van Employment Screening te maken voor de onderneming. Onder dit beleid kunnen regels met betrekking tot werving- en selectieprocedures en verwerking van informatie over (afgewezen) kandidaten worden verstaan. Op grond van artikel 27 lid 1 onder e en k van de WOR moet een werkgever instemming voor dit beleid aan de Ondernemingsraad verzoeken.
Het is van belang, voordat er een PES gestart wordt, dat de kandidaat duidelijkheid heeft over de te volgen procedure en toestemming heeft verleend voor het inwinnen van inlichtingen. Dit dient dan ook vooraf schriftelijk te worden vastgelegd.

In Employment Screening (IES)

Indien de aard van de functie en/of de uitoefening van een andere functie binnen de organisatie daartoe aanleiding geven, kan een In Employment Screening (IES) geboden zijn. De organisatie bepaalt voor welke functies dit van toepassing is. Het is wenselijk dat de medewerkers vooraf worden geïnformeerd over IES en dat de medewerker schriftelijk toestemming geeft voor het uitvoeren van de screening.
De IES kan ook op incidentele basis plaats hebben wanneer voorvallen bekend worden die onverenigbaar zijn met de aard van de functie van de medewerker. Een medewerker wordt pas achteraf in kennis gesteld van dit soort incidentele vormen van IES, tenzij het belang van de waarheidsvinding zich er niet tegen verzet dat de medewerker vooraf op de hoogte wordt gesteld van het in te stellen onderzoek. Dit sluit aan bij het gedachtegoed rond bedrijfsrecherche.
 

De laatste 3 stukjes zijn op verzoek van Quermo aangereikt door Signum Interfocus, een bedrijf dat al jaren actief is op het gebied van Integriteitsscreening en bedrijfsrecherche.

En verder.....

Mogelijk belastingvrij rentevoordeel DGA

In je BV als zzp-er heb je misschien veel liquide middelen. Waarom niet een deel van jezelf uitlenen en via je spaarrekening een rentevoordeel pakken? Dit mag volgens de Hoge Raad zolang de BV bij de transactie geen nadeel oploopt. De Hoge Raad corrigeert met deze uitspraak het Hof in Den Haag. Het Hof merkte het voordeel bij de DGA aan als resultaat uit overige werkzaamheden (zie belastingbelangen.nl).

Dekkingsgraad als falend meetinstrument

ingezonden artikel door Erik Daniels, interim manager

De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht gekomen voor de mate waarin pensioenfondsen in staat zijn om aan hun toekomstige pensioenuitkeringen te voldoen. Veel pensioenfondsen zijn onder de minimum vereiste grens van 105% gezakt en hebben daardoor maatregelen moeten treffen. Maar waardoor worden deze problemen met de pensioenuitkeringen veroorzaakt? Komt dit door de kredietcrisis of door ‘technische aannames’ om de zogenaamde dekkingsgraad te berekenen? Belangrijker nog, is de dekkingsgraad het juiste mechanisme om een pensioenfonds aan te sturen en te beoordelen? Er zijn in ieder geval ernstige tekortkomingen bij het gebruik van de dekkingsgraad en in sommige gevallen leidt dit zelfs tot het nemen van verkeerde beslissingen. Zolang het meetinstrumentarium niet verbeterd wordt, worden beslissingen niet juist ondersteund en moeten we ons dus daadwerkelijk zorgen maken om onze pensioenen. Er zijn echter alternatieven. Een beter mechanisme zou zijn om gebruik te maken van vereist rendement afgezet tegen de termijn dat een pensioenfonds nog een positieve kasstroom uit haar operaties haalt.

Tot zover de inleiding van het artikel. Het hele artikel is als pdf opvraagbaar bij Quermo via info@quermo.nl.

Netwerkdag voor opdrachtgevende relaties van Quermo: 'MVO bij KPN'

Quermo is verbonden aan het financiele interim netwerk Common Sense Committed Financials. Op 25 mei as organiseert dit netwerk voor haar opdrachtgevende relaties een bijeenkomst vanaf 1600-1830 uur. Er is gekozen voor het onderwerp Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Eenvan de meest toonaangevende bedrijven in Nederland op dit gebied is KPN. Het netwerk heeft Sven Drillenburg Lelijveld bereid gevonden om een presentatie te verzorgen. Hij is bij KPN verantwoordelijk voor MVO. Hij begon in 2007 bij KPN met het opstellen en implementerenvan de nieuwe MVO-agenda, waarmee KPN toonaangevend geworden is op onderwerpen als energiebesparing, vrijwilligerswerk en het NieuweWerken. KPN is hierdoorin 2010 opgenomen in de Dow Jones Sustainability Index. In januari 2011 heeft KPN de transparantiebenchmark gewonnen, de jaarlijkse prijsvan het Ministerie van Economische zaken, Landbouw en Innovatie en NIVRA voor het meest transparante duurzaamheidverslag. Sven neemt de deelnemers tijdens zijn presentatie mee in de businesscase MVO bij KPN. Tevens gaat hij in op de relatie tussen de jaarrekening, het jaarverslag en het duurzaamheidverslag en de toenemende betrokkenheidvan financials bij MVO.

Opdrachtgevende relaties van Quermo kunnen zich via info@quermo.nl aanmelden voor gratis deelname aan deze bijeenkomst. Graag zsm.

De bonus is terug

Afgelopen maand stonden bonusuitkeringen weer flink in het nieuws. In het februari-numnmer van het blad Managementteam wordt ingegaan op de salaristrends 2011. De kop van dat artikel is DE BONUS IS TERUG, een vooruitziende blik zoals nu blijkt.

Verder werd in het artikel onder meer het volgende beschreven:

- CAO loon blijft stijgen: voor 2011 wordt verwacht dat de lonen in de commerciele sector sneller stijgen dan bij de overheid. De afgelopen jaren was dit andersom

- worklife-balans belangrijker dan carriere: 60% geeft aan dat ze de balans in 2011 willen verbeteren

- Jong krijgt vaker periodiek dan oud: 72% van de werknemers tot 30 jaar krijgt een vaste periodieke salarisstijging. Vanaf 46 jaar is dat 56%.

- vertrouwen in arbeidsmarkt groeit: 26% verwacht binnen nu en 6 maanden te switchen.

- ontevreden over beloning: gemiddeld geven we onze beloning geen voldoende. Mensen tussen 25 en 35 jaar zijn het minst tevreden.

Vraag naar controllers trekt aan

Quermo is zeer actief in de bemiddeling van (interim) professionals bij bedrijven en instellingen. Dat betreft zowel bemiddelingen op de gebieden Financieel Management, Riskmanagement, Compliance,  AO-IC, Accounting, Reporting, Audit, Treasury als ook op het gebied van Control. Oa op dit laatste gebied lijkt de vraag in de markt aan te trekken. Voorbeelden van de onderstaande recente succesen op het gebied van Control wijzen daar op:

- interim Senior controller bij een hypotheekbank

- interim Controller/lid MT bij een MKB-bedrijf

- Regiocontroller/lid MT in vaste dienst bij een Bouwonderneming

- Senior IT Controller in vaste dienst bij een verzekeraar

Afmelden?

Afmelden via onderstaande link is alleen nodig als ontvangst van dit soort elektronische nieuwsbrieven niet meer op prijs wordt gesteld.